本报3月18日讯每年春节过后，都是企事业单位人才流动的频繁期，这种现象在济南各家旅行社之间显得尤为突出。
近日，济南某旅行社在报纸上刊登了几厘米见方的一则招聘启事，没想到两三天竟引来两百余名求职者。从简历上看出，将近30人是从其他旅行社辞职后来应聘的。个别求职者甚至两年内换了5家旅行社。
这些颇有实践经验的应聘者表示，在原公司薪水待遇低，公司管理不完善是他们选择“跳槽”的主要原因。其中一名女孩来自省城一家大社，她“跳槽”的原因是“受气，人际关系不协调”。
就年后旅行社员工跳槽频繁，18日记者电话采访了济南几家旅行社负责人，证实各社在年后这段时期均有被员工“炒鱿鱼”的遭遇，少数也存在同行“挖人”的情况。
济南某旅行社负责人介绍，由于各旅行社均处于“微利”时期，进人时门槛较低，部分从业者因此在各社之间进出频繁。他认为，大多数求职者在职业忠诚度方面表现得不够。同时，由于行业特殊性，业务跟着人走的现象十分突出。一个员工走了，便有可能失去一大摊子业务。频繁“跳槽”使得企业越来越不想花精力培养员工，这也导致旅行社难以做大做强。